不是正式员工并不意味着可以直接走，具体情况需根据劳动关系状态及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 试用期员工：

   • 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，员工和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同。但通常需要提前三日通知用人单位，并做好工作交接，不能直接一走了之。若未提前通知或未完成工作交接，可能给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

2. 非全日制员工：

   • 对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，其劳动关系相对灵活。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但即便如此，也建议提前与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷。

3. 未签订书面劳动合同的员工：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工也不能直接离职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，只是用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但并不影响劳动关系的存在。因此，员工在离职时仍需遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接等。

4. 违法解除劳动关系的后果：

   • 无论哪种情况，如果员工直接离职且未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因员工离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

建议：

• 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职程序和要求。
• 确保按照法定程序办理离职手续，如提前通知、办理工作交接等。
• 如果对离职程序或相关法律规定有疑问，可以及时向我咨询，以避免不必要的法律风险。

总之，不是正式员工并不意味着可以直接离职。在离职前，务必了解自己的劳动关系状态及法律规定，确保离职程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。