劳务派遣临时工突发疾病，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及劳动者自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣单位责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的法定义务，包括但不限于提供必要的劳动保护、进行安全卫生教育等。如果劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳动者在派遣期间突发疾病，且该疾病与劳务派遣单位未尽义务有直接因果关系，那么劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在突发疾病时无法享受医疗保险待遇，那么劳务派遣单位可能需要承担因此产生的医疗费用等损失。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位作为实际使用劳动者的单位，也负有一定的安全保障义务。如果用工单位的工作环境、工作条件等存在安全隐患，或者用工单位未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在用工期间突发疾病，用工单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果用工单位的工作场所存在高温、高湿等恶劣环境，且未采取有效的降温、通风等措施，导致劳动者中暑等突发疾病，用工单位可能需要承担因此产生的医疗费用、误工费等损失。

3. 劳动者自身责任：

   • 如果劳动者突发疾病是由于自身原因导致的，如个人健康状况不佳、未按照医嘱进行休息和治疗等，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果劳动者明知自己患有某种疾病，但未按照医嘱进行休息和治疗，仍然坚持工作，导致疾病加重或突发其他疾病，那么劳动者自身可能需要承担因此产生的医疗费用等损失。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果劳动者在用工期间突发疾病属于工伤范畴（如因工作原因导致的职业病、工伤事故等），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，责任主要由工伤保险基金和用工单位（在未缴纳工伤保险的情况下）承担。
   • 如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了突发疾病等情形的责任归属，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行各自的责任。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，履行对劳动者的法定义务和安全保障义务，以减少因突发疾病等情形产生的法律风险。
• 对于劳动者而言，应关注自身的健康状况，及时就医并按照医嘱进行休息和治疗。同时，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果发生劳务派遣临时工突发疾病的情形，各方应及时沟通协商，明确责任归属，并依法承担相应的法律责任。如有争议，可寻求法律途径解决。

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