关于劳务工早上上班突发疾病谁负责的问题，这主要取决于疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“突发疾病”的情况，该条例也明确规定了，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若劳务工在早上上班时突发疾病，但并未死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，那么一般情况下，这种情况并不符合工伤认定的条件，因此，用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 即使劳务工的突发疾病不符合工伤认定的条件，用人单位也可能基于人道主义或雇主责任的角度，给予一定的帮助或补偿。但这并不是法律上的强制义务，而是取决于用人单位的自愿和实际情况。
   • 如果用人单位与劳务工之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且协议中规定了用人单位在类似情况下的责任，那么用人单位应当按照协议履行。

3. 劳务工自身角度：

   • 劳务工应当了解自己的身体状况，并在感到不适时及时就医或采取其他必要措施。如果劳务工因自身原因（如未及时就医、忽视身体警告信号等）导致病情恶化或发生其他不良后果，那么劳务工自身可能需要承担一定的责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务工的突发疾病与工作环境、工作条件或工作任务有直接关系（例如，因长时间高强度工作导致突发疾病），那么即使不符合工伤认定的严格条件，用人单位也可能需要承担一定的责任。这种情况下，劳务工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确定自己的权益和可能的赔偿途径。

建议与行动：

• 对于劳务工而言，如果早上上班时突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗记录。同时，及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的帮助措施。
• 如果劳务工认为自己的突发疾病与工作有关，并且符合工伤认定的条件（或接近符合条件），可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定和赔偿。
• 用人单位应当加强员工健康管理，提供必要的工作环境和条件，以减少员工突发疾病的风险。同时，在员工突发疾病时，应积极提供帮助和支持，体现企业的人文关怀和社会责任。

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