公司故意加大工作量，可能构成违法，具体情形及法律分析如下：

1. 违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司故意加大工作量，导致劳动者工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，就违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

2. 构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件

   • 法律背景：如果公司通过加大工作量的方式，变相强迫劳动者加班或者完成超出其能力范围的工作任务，且未与劳动者协商一致，也未提供必要的劳动条件和保障，这可能构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作任务和工作时间。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能涉及侵犯劳动者休息权

   • 法律背景：劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。如果公司故意加大工作量，导致劳动者无法获得必要的休息时间，就侵犯了劳动者的休息权。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司停止侵权行为，并保障自己的休息权。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

针对此类情况的建议：

• 保留证据：劳动者在遇到公司故意加大工作量的情况时，应尽可能保留相关证据，如工作任务单、加班记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 及时沟通：劳动者应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，要求公司合理安排工作任务和工作时间。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司故意加大工作量可能构成违法，具体涉及违反劳动法关于工作时间和劳动强度的规定、构成变相强迫劳动或未按照劳动合同约定提供劳动条件以及侵犯劳动者休息权等情形。劳动者在遇到此类情况时，应保留证据、及时沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。