即使工伤鉴定不下来或未达到伤残等级，工伤职工仍有可能获得一定的赔偿，具体赔偿项目和金额取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本关系

1. 用人单位未申请工伤认定情形：

   • 未超过工伤认定申请期限：若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工仍可获得部分赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 超过工伤认定申请期限：若因用人单位原因超过申请期限，相关费用由用人单位负担；若因职工或其近亲属自身原因超过1年期限，一般无法认定为工伤，但可尝试与用人单位协商获得人道主义补偿。

2. 无法进行劳动能力鉴定的情形：

   • 工伤职工仍可获得部分赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资和生活护理费（若需要护理）。具体金额和标准需根据实际情况和当地政策确定。

二、具体赔偿项目与支付主体

1. 医疗费用：

   • 内容：涵盖治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等合理费用。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 注意事项：工伤职工需保存好医院出具的诊断证明、病历、费用明细清单及发票等，作为申请赔偿的凭证。

2. 住院伙食补助费：

   • 内容：针对住院治疗工伤的员工，按照实际住院天数和当地规定的伙食补助标准支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府制定。

3. 交通、食宿费用：

   • 内容：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 注意事项：需保留相关交通票据（如车票、机票）及食宿发票，并按照规定的标准和审批流程进行报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 内容：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长至多不超过24个月）。

5. 停工留薪期护理：

   • 内容：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期内需要护理的。
   • 支付主体：由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 注意事项：若单位未安排护理，工伤职工请人护理的费用可由单位承担，需有相关护理协议及支付凭证等证据支持。

三、维权途径与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与用人单位协商：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，工伤职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，即使工伤鉴定不下来或未达到伤残等级，工伤职工仍有可能获得一定的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时申请工伤认定，并与用人单位积极协商。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。