在工伤认定书下来后，劳动者有权根据工伤的具体情况，从工伤保险基金或用人单位处获得包括医疗费、伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解读：

一、医疗救治期间待遇

1. 医疗费

   • 支付标准：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、住院费、药费及就医路费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。

2. 住院伙食补助费

   • 支付标准：住院治疗期间，劳动者可享受伙食补助费，具体标准依据当地政策确定，由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费

   • 支付情形：若需外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，产生的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 支付标准：具体标准依据当地政策确定。

4. 康复治疗费

   • 支付标准：在指定医疗机构进行的工伤康复费用，只要符合要求，同样由工伤保险基金承担。

5. 辅助器具费

   • 支付情形：因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资

   • 支付标准：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 生活护理费用

   • 支付情形：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，护理费用由所在单位负责。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定确认伤残等级）

1. 一次性伤残补助金

   • 支付标准：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助，金额从7个月至27个月的本人工资不等。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

2. 伤残津贴

   • 支付情形及标准：一级至四级伤残者，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社保费。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付情形：五级至十级伤残者，可选择解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。
   • 支付标准：具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。

四、工亡待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金

   • 支付标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 支付标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资，由工伤保险基金支付。

3. 一次性工亡补助金

   • 支付标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

总结与建议：

工伤认定后的赔偿体系涵盖了医疗、停工留薪、伤残及工亡等多个方面，旨在全方位保障受伤职工及其家庭的合法权益。具体赔偿项目及金额可能因地区政策和个人情况而异。因此，在处理具体的工伤赔偿事宜时，建议你根据自身情况，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分维护。