工伤认定后，赔付项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的合理且必要的费用，如挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可从工伤保险基金中获得支付。这能有效减轻工伤职工的经济负担，确保他们能够得到及时且有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，避免因工伤而陷入经济困境。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理，那么根据护理依赖程度，会支付相应的护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一规定旨在为工伤职工提供必要的生活保障。

4. 伤残补助金等：

   • 工伤职工因工致残，根据伤残等级，会支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。此外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金旨在帮助工伤职工在伤残后能够更好地适应生活和工作。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，工伤职工还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、康复治疗费（如果符合相关规定）、辅助器具费（如果因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢等辅助器具）等。这些费用旨在全面保障工伤职工的权益，帮助他们更好地恢复健康和生活能力。

在申请工伤赔付时，工伤职工需要注意以下几点：

• 确保及时申请工伤认定，以便尽快获得赔付。
• 保留好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明等证据材料，以便在申请赔付时提供。
• 如果对赔付项目或标准有疑问，可以及时向用人单位或工伤保险机构咨询，或者寻求专业律师的帮助。

如果工伤职工在申请赔付过程中遇到难题，比如用人单位不配合、赔付标准不明确等，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。