出了工伤，劳动者有权获得多项赔偿，具体赔偿项目和标准依据工伤情形和法律规定确定。以下是从不同角度对工伤赔偿项目的详细梳理和解释：

一、医疗救治期间待遇

1. 医疗费用：

   • 内容：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 条件：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 支付方：由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付方：由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期和评定伤残后所需护理的费用。
   • 支付方：停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残后，若需要护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：住院治疗工伤的职工可享受伙食补助费；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付方：按统筹地区人民政府规定标准，由工伤保险基金支付。

5. 康复治疗费：

   • 内容：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 支付方：符合规定的，由工伤保险基金支付。

二、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：

   • 内容：根据伤残等级确定的一次性补偿金。
   • 标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 伤残津贴：

   • 内容：一至六级伤残职工按月领取的津贴。
   • 标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 支付方：一至四级由工伤保险基金支付；五至六级由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 内容：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 条件：五级至十级伤残职工在特定情况下提出解除或终止劳动关系。
   • 支付方：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：

   • 内容：为6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 内容：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

3. 一次性工亡补助金：

   • 内容：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，劳动者应了解当地的具体规定。
4. 寻求法律帮助：若与用人单位在赔偿问题上发生争议，劳动者可向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿项目繁多且标准各异，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。