结论：休息日加班后如果安排了补休，一般不再发放加班工资，但具体还需根据加班时长和补休安排来确定。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式，其目的在于保障劳动者的休息权。如果用人单位能够合理安排补休，使得劳动者的休息时间得到保障，那么就不需要再额外支付加班工资。
   • 然而，如果用人单位无法安排补休或者劳动者不愿意接受补休，那么用人单位就需要按照法律规定支付加班工资。

3. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 如果劳动者在休息日加班后，用人单位只安排了部分补休，而剩余加班时间未予补休，那么对于未补休的部分，用人单位仍需支付加班工资。
   • 另外，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，即使后来安排了补休，用人单位也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定节假日的加班工资是法定必须支付的，不受补休影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果休息日加班后用人单位安排了补休，可以确认补休的时间是否合理，并确保自己的休息权得到保障。如果对于补休安排有异议，可以与用人单位协商解决。
   • 对于用人单位而言，应当合理安排劳动者的休息和加班时间，尽量通过补休来补偿劳动者的休息日加班，以减少加班工资的支付成本。同时，也需要确保补休安排的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

举例说明：

• 假设劳动者小张在某个周末加班了8小时，用人单位随后安排了小张在下周的某个工作日补休8小时。在这种情况下，用人单位就不需要再支付小张这8小时的加班工资。
• 如果用人单位只安排了小张补休4小时，那么对于剩余的4小时加班时间，用人单位就需要按照法律规定支付加班工资。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者，对于休息日加班后的补休和加班工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果你作为用人单位，需要制定合理的加班和补休政策，也可以向我咨询，我会帮助你确保政策的合法性和合理性，减少劳动纠纷的风险。