结论是：公司倒闭提前告知员工，并不意味着公司无需进行任何赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善倒闭而解除与员工的劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

• 举例说明：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应当支付给该员工的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。

二、未提前通知的额外赔偿（如适用）

虽然公司已经提前告知员工倒闭的情况，但如果公司未能在解除劳动合同前依法提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金）的，那么在某些情况下，公司可能还需要支付额外的赔偿。不过，这一要求并非绝对，具体取决于地方性法规或规章的规定，以及劳动合同中的相关约定。

• 特别说明：并非所有提前告知的情况都需要支付代通知金，这主要取决于公司是否依法履行了提前通知的义务，以及地方性法规或规章的具体要求。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了经济补偿金和可能的代通知金外，如果公司倒闭导致员工遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、奖金、津贴等），员工也有权要求公司进行赔偿或补偿。这些损失应当根据实际情况和相关法律法规来确定。

• 举例说明：如果公司倒闭前未支付员工上个月的工资，那么员工有权要求公司支付这部分工资作为赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 及时咨询：如果员工对公司倒闭后的赔偿或补偿问题有疑问或不满，应当及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
3. 关注公司动态：员工应当关注公司的倒闭进展和清算情况，以便及时了解自己的赔偿或补偿是否得到落实。

最后需要强调的是，每个公司的具体情况和员工的个人情况都有所不同，因此具体的赔偿或补偿金额和方式也会有所差异。如果您对公司倒闭后的赔偿或补偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。