临时工工作中突发疾病死亡赔偿主要属于工伤纠纷或人身损害赔偿纠纷，具体取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及是否构成工伤。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤纠纷情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在这种情况下，临时工的家属有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：临时工的家属或用人单位应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
- 取得工伤认定书：工伤认定通过后，获得工伤认定书。
- 申请工伤待遇：用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
- 领取赔偿：工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
二、人身损害赔偿纠纷情况
非工伤认定条件：
- 如果临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，例如因为疾病并非在工作岗位上突发，或者虽然在工作岗位上突发但超过了48小时的抢救时间，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。
赔偿途径：
- 用人单位过错赔偿：若用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 商业保险赔偿：若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。
- 人道主义补偿：即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
赔偿标准与计算（以人身损害赔偿为例）：
- 死亡补偿费：按上年度该地区城镇居民人均可支配收入乘以相应年数计算（一般20年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 其他费用：包括被扶养人生活费、丧葬费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等实际损失。
三、重要提示
- 确定劳动关系：在处理赔偿问题前，必须首先确定临时工与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。这是决定赔偿途径和标准的关键因素。
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向人力资源社会保障部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议在此类情况下寻求我的专业法律帮助，以确保权益得到妥善处理。
综上所述，临时工工作中突发疾病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。