不能一概而论地说劳务派遣可以直接走，需分情况讨论：

1. 在试用期或合同未到期且无合法解除事由时：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，在试用期内或者劳动合同未到期且不存在法定解除劳动合同的情形时，不能直接“走人”（即擅自离职）。
   • 如果擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，劳务派遣单位可能会依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金等。

2. 存在法定解除劳动合同的情形时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当存在一些特定情形时，劳务派遣员工可以解除劳动合同。比如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在这些情况下，劳务派遣员工可以提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。如果劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。

3. 劳务派遣协议到期或用工单位退回且符合特定条件时：

   • 如果劳务派遣协议到期，且用工单位不再续签或者将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，同时劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动合同也到期或者符合其他解除条件（如双方协商一致解除等），那么劳务派遣员工可以按照规定办理离职手续后离开。
   • 但如果劳务派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位没有安排新的工作且未支付相应待遇，或者存在其他违反劳动合同约定的情形，劳务派遣员工也可以依据法律规定解除劳动合同。

建议：

• 劳务派遣员工在考虑离职时，应当仔细审查自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的权利和义务。
• 如果存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。