结论前置：在员工病假期间，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付员工病假期间至合同解除之日的工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

一、病假期间工资的计算与支付

1. 工资标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元。

2. 计算方法：

   • 若劳动合同或集体协议中有明确规定，则按约定执行。如合同约定病假工资为正常工资的70%，员工月工资为5000元，则病假工资为3500元。
   • 若无约定，则根据员工在本单位的工作年限和实际病假天数，按照一定比例发放。例如，工作不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发等。
   • 连续病假工资计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（一个月按21.75天工作日计算）。例如，员工月工资5000元，计算系数为60%，连续请病假10天，则病假工资约为1379.31元。

3. 支付期限：

   • 病假工资应支付至劳动合同解除之日，确保员工在病假期间的基本生活需求。

二、违法辞退的赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，员工工作3年零4个月，月平均工资6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。

3. 特殊规定：

   • 若用人单位未提前30天书面通知员工辞退，还需支付一个月的工资作为代通知金。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 若遇到用人单位在病假期间违法辞退的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 协商与调解：

   • 在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。

四、举例说明

假设员工A在单位工作了4年，月平均工资为7000元。在病假期间，用人单位无正当理由将其辞退。此时，员工A应获得的赔偿如下：

• 经济补偿：4年 × 7000元/年 = 28000元（但考虑到月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，故直接按此计算）。
• 赔偿金：28000元 × 2 = 56000元。
• 病假工资：根据员工A的实际病假天数和工资标准计算，假设其病假天数为30天，计算系数为70%，则病假工资为7000元/月 ÷ 21.75天/月 × 30天 × 70% ≈ 6758.62元（具体数额需根据实际情况调整）。

综上所述，病假期间辞退员工涉及复杂的工资计算和可能的赔偿问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在病假期间不无故辞退员工。员工也应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，可直接向我咨询以获取更准确的解答和维权建议。