若您遇到辞工辞不了的情况，首先需明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若用人单位阻碍您辞职，可能涉及违法。以下是从不同角度为您分析的解决方案：
协商解决：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您辞职的意愿和原因，争取达成一致意见，和平解决此事。
提前通知解除：
- 法律背景：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 建议：若协商无果，您应按照法律规定，提前向用人单位提交书面辞职通知，并保留好通知的证据（如邮寄回执、电子邮件截图等），以确保您的权益。
用人单位违法情形下的解除：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 建议：若您发现用人单位存在上述违法行为，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：若用人单位拒绝您辞职且存在违法行为，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在申请仲裁前，建议您先整理好相关证据材料，如劳动合同、辞职通知、用人单位违法行为证据等。同时，了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
在处理此类问题时，您还需注意以下法律后果：
- 若您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 若用人单位存在违法行为且您因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
针对您可能关心的经济补偿计算问题，以下是一个简单的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。