辞职是劳动者的法定权利，只要按照法律规定提前通知用人单位并确保辞职通知的有效性，劳动者即可解除劳动合同。若您在工厂打工且辞工辞不了，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解并遵循合法的辞职程序：

   • 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果您是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。建议使用邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留快递回执作为证据。

2. 与用人单位积极沟通协商：

   • 首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通，说明辞职原因，争取理解。
   • 如直接沟通效果不佳，可要求召开正式协商会议，共同探讨解决方案，并强调辞职权利和法律依据。

3. 依法寻求外部帮助：

   • 若用人单位无正当理由拒绝员工辞职，您可向当地劳动监察部门投诉，准备相关材料如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及快递回执等，以证明劳动关系和辞职情况。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述辞职过程、用人单位的不合理之处，并提供相关证据。仲裁委员会将根据法律法规进行裁决。

4. 特殊情况下的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

5. 保留关键证据：

   • 在整个辞职过程中，务必保留好各种证据，如辞职信、沟通记录（聊天记录、邮件、通话录音）、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

综上所述，辞职是您的法定权利，用人单位不得无故阻止。在辞职过程中，请遵循合法程序，积极与用人单位沟通协商，并在必要时依法寻求外部帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。