核心结论：农民工没有考勤记录仍可通过多种途径讨薪，关键在于收集其他证据证明劳动关系及欠薪事实。以下是具体分析：
- 法律对考勤记录的定性及替代证据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），考勤记录是证明劳动关系的证据之一，但并非唯一证据。若缺乏考勤记录，农民工可通过以下证据替代：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”）、收条等；
- 工作证、服务证：如工牌、出入证、安全帽等带有用人单位标识的物品；
- 工作记录：如施工日志、签到表、工作群聊天记录、工作照片/视频等；
- 证人证言：如工友、包工头、监理人员等知情人的书面证言或出庭作证；
- 其他书面材料：如劳动合同、用工协议、欠条、结算单等。
关键点：证据需形成完整链条，证明“用人单位与劳动者存在事实劳动关系”及“用人单位未支付劳动报酬”两个核心事实。
- 讨薪的具体途径及操作要点
- 协商解决：优先与用人单位或包工头协商，要求出具书面欠薪证明（如欠条、结算单），并明确还款期限。协商时建议录音或留存书面沟通记录。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），提交身份证、证据材料及欠薪事实说明。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
- 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位出具欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条）。
关键点：仲裁或诉讼中，若用人单位否认劳动关系，农民工需承担举证责任，因此前期证据收集至关重要。
- 特殊情形处理
- 包工头跑路或无资质：若农民工受包工头雇佣，但包工头挂靠有资质的用人单位，可要求用人单位承担连带责任（《保障农民工工资支付条例》第19条）。
- 工程违法分包/转包：若工程被违法分包或转包，可要求总承包单位先行清偿农民工工资（《保障农民工工资支付条例》第30条）。
- 政府投资项目欠薪：可向项目主管部门或财政部门反映，要求从工程款中优先支付农民工工资（《保障农民工工资支付条例》第29条）。
建议：农民工在讨薪过程中应保持冷静，避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），以免承担法律责任。若证据不足或法律程序复杂，可向我进一步咨询具体操作方案。