结论前置：面对公司既不安排工作也不明确辞退的情况，员工应首先尝试与公司沟通了解原因，并保留好相关证据。若沟通无果且权益受损，员工可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或要求经济补偿。
详细分析：
一、可能的原因分析
公司经营策略调整：
- 公司可能因业务转型、市场变化或内部结构调整，导致原有的工作内容和岗位需求发生变化，新的业务模式尚未完全确定，从而暂时无法为员工安排合适的工作岗位。
- 示例：公司可能正在从传统制造业向高科技产业转型，期间部分岗位的工作内容可能发生变化，导致部分员工暂时无具体工作任务。
人力资源管理考量：
- 公司可能对员工所在岗位进行重新评估，考量其必要性及工作量，或通过减少工作安排来观察员工的自我管理能力和责任心，作为绩效考察的一种方式。
- 示例：公司可能认为某岗位的工作量不饱和，因此暂时减少该岗位员工的工作安排，以观察其是否能在无监督的情况下保持工作效率。
法律规避意图：
- 公司可能不想承担辞退员工的经济补偿金，于是采用不安排工作的手段，迫使员工主动离职。
- 示例：公司可能面临资金紧张，为了降低成本，希望通过不安排工作让员工自行离职，从而避免支付经济补偿金。
二、员工的权益与应对策略
保持冷静并收集证据：
- 员工应保留好所有与工作相关的记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务分配记录、与公司沟通的邮件及聊天记录等，以证明自己的工作情况及公司不安排工作的事实。
- 重要性：这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明员工与公司之间的劳动关系以及公司未履行劳动合同义务的事实。
与公司沟通：
- 员工应选择合适的时间和方式与公司管理层进行沟通，表达对工作安排的关切和困惑，寻求解决方案。如果直属上级无法解决，可向上级领导或人力资源部门反映。
- 沟通技巧：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免激化矛盾。同时，应明确表达自己的诉求和期望，要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件并安排工作。
书面通知与明确要求：
- 若沟通无果，员工可以向公司发出书面通知，明确要求按照劳动合同的约定提供劳动条件并安排工作。若公司在合理时间内未回应或未安排工作，员工可进一步采取行动。
- 书面通知内容：应包括员工的基本信息、劳动合同的相关条款、公司未安排工作的事实、员工的要求以及公司未回应或未安排工作的后果等。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，提交相关证据和材料支持自己的诉求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工可选择向公司提交书面辞职信，并以此为由要求经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
同步规划职业发展：
- 在维权期间，员工应关注外部就业机会，持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。同时，可以利用这段时间提升自己的职业技能储备，参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。
三、注意事项
- 了解法律法规：在维权过程中，员工应熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的相关规定。
- 保持理性：避免情绪化的表达和行为，以免激化矛盾。在与公司沟通或维权过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，员工应在发现公司未安排工作且未明确辞退的情况后尽快采取行动，以免超过法定期限而失去维权机会。
综上所述，面对公司不给安排工作且未明确辞退的情况，员工应保持冷静、理性应对，通过合法途径积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。