公司催着工伤员工上班，可能有以下几种意图和情况，需要结合实际情况具体分析：
公司希望员工尽快恢复工作，减少停工留薪期：
- 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间工资福利待遇不变。公司可能出于运营成本考虑，希望员工在身体条件允许的情况下尽快返回工作岗位，以减少停工留薪期带来的经济负担。
- 法律建议：员工应首先确保自己的身体状况适合工作，不要因公司催促而忽视健康。如果医生认为员工需要继续休息，员工有权拒绝公司的上班要求，并保留好医疗证明等相关证据。
公司对工伤认定或赔偿有异议，试图通过让员工上班来影响工伤认定：
- 在某些情况下，公司可能对工伤认定或赔偿金额有异议，试图通过让员工上班来证明员工伤势不重，从而影响工伤认定结果或降低赔偿金额。
- 法律建议：员工应明确了解自己的工伤认定情况和赔偿标准，不要因公司催促而轻易改变自己的立场。如果公司存在不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司管理不规范，缺乏对工伤员工的合理关怀：
- 有些公司可能由于管理不规范或缺乏对工伤员工的合理关怀，而简单地催促员工上班，没有考虑到员工的实际身体状况和需求。
- 法律建议：员工可以与公司沟通，表达自己的困难和需求，要求公司给予合理的休息时间和必要的帮助。如果公司不予理会，员工可以向工会或劳动监察部门反映情况。
针对公司催着上班的情况，员工可以采取以下措施：
- 核实自己的工伤认定和停工留薪期情况：确保自己了解自己的工伤认定结果和停工留薪期的具体时间，以便在必要时向公司说明情况。
- 与医生沟通，了解自己的身体状况：在决定是否上班前，员工应与医生充分沟通，了解自己的身体状况是否适合工作。如果医生认为需要继续休息，员工应坚持自己的立场。
- 保留好相关证据：如医疗证明、工伤认定书、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司存在不当行为或员工对自己的权益有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和应对策略。
最后需要强调的是，员工在工伤期间享有相应的权益和保障，公司应尊重员工的权益并给予合理的关怀和支持。如果公司存在不当行为或侵犯员工权益的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。