公司无权对旷工员工进行三倍罚款，该行为缺乏法律依据且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚的权限受到严格限制。现行法律仅允许在两种情形下扣减工资：
   

• 劳动者因本人原因造成用人单位经济损失，且用人单位在劳动合同中明确约定赔偿方式（扣减金额不得超过月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准）；
  
• 劳动者违反规章制度中明确规定的扣款条款（需满足程序合法性要求）。
  三倍罚款明显超出法定赔偿范围，属于违法克扣工资行为。

1. 从规章制度合法性角度
   即使公司通过民主程序制定《员工手册》并规定”旷工一日扣三倍日薪”，该条款也可能因以下原因被认定无效：
   

• 违反《工资支付暂行规定》第十六条关于赔偿比例的限制；
  
• 显失公平（罚款金额与实际损失严重失衡）；
  
• 未履行法定公示程序（如未组织员工签收或培训）。
  司法实践中，此类条款通常会被仲裁机构或法院撤销。

1. 从行政处罚角度
   根据《行政处罚法》，罚款属于行政处罚种类，只能由法律、法规授权的行政机关实施。企业作为民事主体，无权设立行政处罚权，因此”罚款”表述本身即不合法，更遑论三倍罚款。

2. 合法处理旷工的正确方式
   用人单位可采取以下合规措施：

• 依据规章制度记过、警告等纪律处分；
  
• 按实际缺勤天数扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75）；
  
• 严重违反规章制度时依法解除劳动合同；
  
• 造成经济损失的，按实际损失主张赔偿（需举证损失金额）。

建议：若您遭遇此类情况，可要求公司出具书面处罚依据，如无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合您的劳动合同、工资结构、旷工事实等证据综合判断，如有需要可进一步向我提供细节。