旷工不可以处罚2倍工资。以下从多个角度进行分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工本身并不构成用人单位可以克扣劳动者双倍工资的合法理由。

2. 旷工的处罚：

   • 旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据内部规章制度对旷工员工进行处罚，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。但这些处罚应当合理且符合法律法规的规定，不能超出法律允许的范围。
   • 处罚旷工员工时，用人单位应确保处罚措施与旷工行为的严重性相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 双倍工资的法律适用：

   • 双倍工资通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法支付加班费等情形下，作为对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。旷工并不属于这些情形之一，因此用人单位无权因旷工而处罚劳动者双倍工资。

实践角度

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施及程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。如果规章制度中规定了旷工可以处罚双倍工资，该规定可能因违反法律法规而无效。

2. 劳动争议处理：

   • 如果用人单位因旷工而处罚劳动者双倍工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的执行符合法律法规的要求。在处理旷工等违纪行为时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的合法权益，遵守用人单位的规章制度。如果因旷工等行为受到不合理的处罚，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，旷工不可以处罚2倍工资。用人单位在处理旷工等违纪行为时，应依法依规进行，确保处罚措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。