关于您提出的“试用期推迟转正是否合法”的问题，这主要取决于试用期延长或推迟转正的具体情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确的是，试用期的设定和延长都有严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短是与劳动合同期限挂钩的，具体为：
同时，该条款还明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期，也不能通过延长试用期的方式来变相重复约定试用期。
现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在试用期结束后，以某种理由（如员工表现不佳等）要求推迟转正，并实际上延长了试用期，那么这种行为是否合法呢？
答案是不合法。因为根据法律规定，试用期只能约定一次，且期限有明确的上限。用人单位不能单方面决定延长试用期，即使双方签订了延长试用期的协议书，但如果延长后的总期限超过了法律规定的上限，那么超过部分也是无效的。
此外，如果用人单位违法延长了试用期，并且这部分试用期已经实际履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例来说，如果员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。在试用期结束前，用人单位以员工表现不佳为由要求延长试用期两个月，并签订了延长试用期的协议书。但即使双方签订了这样的协议书，由于延长后的总期限超过了法律规定的六个月上限，因此超过部分也是无效的。如果这部分无效的试用期已经实际履行，那么用人单位就需要向员工支付相应的赔偿金。
综上所述，试用期推迟转正（即延长试用期）在大多数情况下是不合法的，除非延长后的总期限没有超过法律规定的上限，并且双方对此有明确的书面约定。但即便如此，用人单位也应谨慎操作，避免引发劳动争议和法律风险。如果您在实际工作中遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。