辞职后，休假日是否算工资，这主要取决于休假日的性质以及员工与用人单位之间的具体约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
法定休假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定休假日（如春节、国庆节等）是员工依法享受的带薪休假。这意味着，即使员工在法定休假日辞职，用人单位也应当按照劳动合同或国家规定支付其法定休假日的工资。
- 计算方式：法定休假日的工资通常按照员工正常工作时间的工资标准计算，不包含加班费、奖金等额外收入。若员工在法定休假日前已辞职，且未享受该休假日，用人单位一般无需额外支付该日工资，但应确保员工在辞职前的工资已足额支付。
带薪年休假：
- 法律规定：员工依法享受带薪年休假，这是员工的合法权益。若员工在辞职时还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但需注意，若用人单位已安排员工休年休假，而员工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。
- 计算方式：带薪年休假的工资计算通常基于员工的日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若员工在辞职时还有未休的年休假，用人单位应按照上述标准支付相应的工资报酬。
其他休假日（如病假、事假等）：
- 法律规定：对于病假、事假等其他类型的休假日，其工资支付情况通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，病假期间用人单位会按照一定比例支付工资，而事假则可能不支付工资。
- 计算方式：若员工在辞职时还有未休的病假或事假，且这些假期是带薪的（如病假按照一定比例支付工资），则用人单位应按照规章制度或劳动合同中的约定支付相应的工资。若这些假期是无薪的（如事假），则用人单位无需额外支付工资。
建议与注意事项：
- 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解休假日的工资支付情况。
- 若员工对休假日的工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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