待岗期间公司安排培训，员工是否可以不去，需分情况讨论：

1. 若培训与工作相关且合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对员工进行必要的职业技能培训。待岗期间，虽然员工暂时未从事具体工作，但公司安排的与工作相关的培训，通常被视为提升员工技能、为复工做准备的一部分。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当参加培训。拒绝参加可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。
   • 可能后果：若员工无正当理由拒绝参加合理培训，公司可能以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若培训与工作无关或不合理：

   • 法律背景：如果公司安排的培训内容与员工的工作岗位、职业技能提升无直接关联，或者培训时间、地点等安排不合理，给员工造成较大负担，员工有权拒绝参加。
   • 法律建议：员工可以先与公司沟通，说明培训内容与工作无关或安排不合理的情况，提出异议。若公司坚持要求参加，员工可以保留相关证据（如培训通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 可能后果：若员工因培训内容与工作无关或安排不合理而拒绝参加，且能提供充分证据证明，公司通常不能以此为由解除劳动合同或对员工进行处罚。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论是否参加培训，员工都应保留好相关证据，如培训通知、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 及时沟通：若对培训安排有异议，员工应及时与公司沟通，表达自己的想法和诉求，寻求合理解决方案。
• 寻求法律帮助：若公司因此事对员工进行不当处理，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：待岗期间公司安排培训，员工是否可以不去，需根据培训内容与工作的关联性、培训安排的合理性等因素综合判断。若培训合理且与工作相关，员工应参加；若培训不合理或与工作无关，员工有权拒绝并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。