1. 若您从未实际工作过，但与单位存在名义上的劳动关系（如挂靠、虚假入职等）

   • 单位可能采取的措施：
     
     • 调查核实：单位可能通过考勤记录、工作成果、同事证言等方式核实您是否实际履职。若发现您未实际工作，可能以“旷工”或“欺诈入职”为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
       
     • 追偿损失：若单位因您的“名义入职”遭受损失（如社保费用、工资发放等），可能要求您返还已支付的款项，甚至通过法律途径追偿。
       
     • 行政举报：若涉及虚假劳动关系（如骗取社保补贴），单位可能向劳动监察部门举报，您可能面临行政处罚。
       

2. 若您与单位不存在任何劳动关系（如被冒用身份入职）

   • 单位可能采取的措施：
     
     • 内部纠错：单位发现身份冒用后，可能主动纠正劳动关系记录（如解除虚假合同、停缴社保），并协助您澄清事实。
       
     • 报警处理：若冒用行为涉嫌犯罪（如盗用身份证件），单位可能向公安机关报案，您需配合调查以证明自身清白。
       
     • 法律责任：若单位因冒用行为遭受损失（如被行政处罚），可能向实际冒用人追责，但您一般无需承担直接责任。
       

3. 若您因特殊原因未实际工作（如病假、停薪留职等）但劳动关系存续

   • 单位可能采取的措施：
     
     • 要求返岗：单位可能书面通知您返岗工作，若您无正当理由拒绝，可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。
       
     • 调整待遇：若长期未工作，单位可能根据内部规定调整您的薪资或福利（如停发奖金、降低岗位等级）。
       
     • 协商解除：单位可能提出协商解除劳动关系，并支付法定经济补偿，您需谨慎评估是否接受。
       

建议行动：

• 核实劳动关系状态：通过劳动合同、工资流水、社保记录等证据，确认您与单位是否存在实际劳动关系。
  
• 主动沟通：若存在误解或特殊情况，及时与单位人力资源部门沟通，说明情况并协商解决方案。
  
• 保留证据：无论单位如何处理，务必保留所有书面通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
  
• 法律途径：若单位行为侵犯您的合法权益（如非法解除合同、克扣工资），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。