物业公司撤场时，员工赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同因撤场无法继续履行，物业公司需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若物业公司因撤场导致劳动合同无法继续履行（如项目终止、公司注销等），且未与员工协商一致变更劳动合同内容，物业公司需提前30日书面通知员工（或额外支付1个月工资代通知金），并按照员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。工资标准为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 物业公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   若物业公司未依法与员工协商，直接以“撤场”为由单方解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求物业公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

补充说明：

• 若物业公司撤场后，员工被安排至其他关联公司工作，且劳动合同主体、工作地点、岗位等未发生实质性变更，一般不视为劳动合同解除，无需支付补偿。但若员工拒绝调动且原合同无法继续履行，物业公司仍需按上述规则补偿。
  
• 员工需注意保留劳动合同、工资记录、撤场通知等证据，以便维权。若对补偿金额或程序有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析（如撤场原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询。