结论前置：普通酒驾1年后单位是否还会处理，这主要取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为是否对单位造成了实际影响或损害。不过，从法律层面讲，酒驾行为本身不会因时间的推移而自动免除法律责任或单位处理的可能性。
一、法律层面分析
酒驾的法律后果：酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为。根据该法规定，酒驾者将面临罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证等行政处罚。若酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶机动车），则还将面临刑事处罚。这些法律后果是即时性的，与时间推移无关，只要酒驾行为被查实，相关法律责任就会随之产生。
追诉时效：对于酒驾行为，若未构成犯罪，则一般不存在追诉时效的问题，因为行政处罚的时效性通常较短，且一旦作出处罚决定，即具有法律效力。若酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，其追诉时效为5年。这意味着，在5年内，司法机关有权依法对酒驾行为进行追诉。但这一追诉时效主要针对的是刑事责任，与单位处理无直接关联。
二、单位层面分析
单位规章制度：单位是否会对酒驾员工进行处理，首先取决于单位内部的规章制度。许多单位都有明确的规定，禁止员工酒驾，并对违反规定的员工给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚措施的实施，通常与酒驾行为的发生时间无直接关系，而是与单位发现酒驾行为的时间、酒驾行为对单位造成的实际影响或损害等因素有关。
实际影响或损害：即使酒驾行为已经过去1年，但如果单位在此期间发现了该行为，并且该行为对单位造成了实际影响或损害（如损害单位声誉、影响单位业务等），单位仍有权根据内部规章制度对员工进行处理。
三、建议与行动指南
了解单位规章制度：作为员工，应首先了解并遵守单位内部的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的禁止性规定。
主动沟通：如果酒驾行为已经发生，并且担心单位可能会进行处理，建议主动与单位沟通，说明情况，表达悔意，并承诺今后严格遵守法律法规和单位规章制度。
接受处理：如果单位决定对酒驾员工进行处理，员工应积极配合，接受相应的处罚，并努力改正错误，以重新获得单位的信任和认可。
四、特殊情况说明
如果酒驾行为已经受到了法律的制裁（如罚款、吊销驾驶证、刑事处罚等），并且单位在事发时并未立即进行处理，这并不意味着单位永远不会再处理。单位有权根据内部规章制度和实际情况，在发现酒驾行为后的任何时间点对员工进行处理。
如果酒驾行为并未对单位造成实际影响或损害，且单位在事发时并未立即进行处理，那么随着时间的推移，单位处理的可能性可能会降低。但这并不是绝对的，因为单位有权根据内部规章制度和实际情况作出决定。
总之，普通酒驾1年后单位是否还会处理，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。如果确实发生了酒驾行为，应主动与单位沟通，接受处理，并努力改正错误。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。