劳动合同只签一份，劳动者是否能获得赔偿，关键在于是否因此遭受了实际损害。若未造成实质损害，劳动者通常不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位提供合同；若用人单位拒绝且给劳动者造成了损害，则应承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的法定要求与持有
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。同时，法律明确规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益，确保劳动者能够了解并维护自己在合同中的权益。
二、未提供劳动合同的后果
正常情况：
- 如果用人单位只签订了一份劳动合同且未交给劳动者，这首先违反了法律规定。然而，仅因未提供合同本身，并未直接对劳动者造成实质损害的（如工资、福利等正常发放，劳动者权益未受直接影响），劳动者通常不能直接要求赔偿。
- 在此情况下，劳动者有权积极与用人单位沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同，以确保自身能够了解并维护合同中的权益。
特殊情况：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同，且因此给劳动者造成了实际损害（例如无法证明劳动关系以主张权益、因不了解合同内容而导致权益受损、影响落户、购房、子女入学等），劳动者则有权要求用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需承担举证责任，证明损害事实和因果关系。
三、主张赔偿的情形与条件
违法行为导致的损害：
- 如果用人单位在劳动合同的签订或执行过程中存在违法行为（如未按时签订劳动合同、包含违法条款等），且这些违法行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿责任。
合同约定赔偿条款：
- 如果劳动合同中明确约定了某些赔偿条款（如因违约造成的经济损失赔偿），在符合合同约定的情况下，劳动者也有权要求用人单位按照约定进行赔偿。
四、建议的解决途径
协商解决：
- 在主张赔偿前，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
五、实际损害的判定与举证
- 实际损害是判断劳动者能否要求赔偿的关键因素。损害可能包括但不限于因无法证明劳动关系而错失的权益、因不了解合同内容而导致的经济损失或精神压力等。
- 在寻求赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己确实因未持有劳动合同而遭受了实际损害。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
总结：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应依法与劳动者各执一份。若用人单位未按规定提供劳动合同，劳动者有权要求其提供，并在因此遭受实际损失时主张赔偿。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，先尝试协商解决，必要时再寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。