结论：二十年前被判刑，现在参加的单位是否会开除，这主要取决于您当前所在单位的性质、规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公职单位：

   • 如果您现在或计划进入的是公职单位（如政府机关、事业单位等），那么根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。此外，对于已经在职的公职人员，如果因犯罪被判刑，无论是实刑还是缓刑，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，通常都会给予开除处分。
   • 特殊情况：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需考虑判刑的具体情况、单位的具体规章制度以及是否有特殊政策等因素。不过，在大多数情况下，公职单位对于有犯罪记录的人员是持严格态度的。

2. 非公职单位：

   • 对于非公职单位（如企业、民办非企业单位等），它们并没有像公职单位那样严格的法律法规限制。这些单位是否会开除有犯罪记录的员工，主要取决于其内部的规章制度、劳动合同以及员工的具体表现。
   • 规章制度：一些单位可能在规章制度中明确规定了有犯罪记录的员工将被开除或不予录用。在这种情况下，如果您有犯罪记录，那么单位有权根据规章制度进行开除。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了有犯罪记录的员工将被开除或劳动合同将因此解除，那么单位也有权根据劳动合同进行开除。
   • 员工表现：即使单位没有明确的规章制度或劳动合同规定，但如果您的犯罪记录对单位造成了不良影响或您的工作表现不佳，单位也可能根据内部管理需要选择开除您。

3. 时间因素：

   • 虽然您提到的是二十年前被判刑，但犯罪记录通常是不会因为时间的流逝而自动消除的。这意味着，无论过了多少年，您的犯罪记录都可能对您的就业产生影响。
   • 特殊政策：不过，也有一些地区或单位可能出台了特殊政策，对于过去犯罪但已经改过自新、表现良好的人员给予一定的宽容和机会。这种情况下，您可能需要主动了解并申请相关政策。

建议：

• 如果您现在或计划进入的是公职单位，那么由于法律法规的明确规定，您可能需要做好被开除或不予录用的准备。
• 如果您现在或计划进入的是非公职单位，那么建议您主动了解单位的规章制度和劳动合同内容，以及是否有特殊政策针对有犯罪记录的人员。同时，您也可以积极展示自己的改过自新和良好表现，以增加单位对您的信任和认可。
• 无论您现在或计划进入哪种单位，如果您对自己的犯罪记录或就业前景有疑虑或担忧，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。