结论：员工因网贷公司骚扰并不能直接成为公司开除的合法理由。公司若要开除员工，必须依据合法、合理的规章制度，并确保开除行为符合劳动法律法规的规定。

分析说明：

1. 开除员工的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 网贷公司的骚扰行为，除非能直接证明是员工个人行为且严重违反了公司规章制度或法律法规，否则不能作为公司开除员工的直接依据。

2. 网贷公司骚扰与员工行为的关系：

   • 网贷公司的骚扰行为可能是针对员工个人的，也可能是员工因工作原因（如催收等）而引发的。但无论如何，骚扰行为本身并不直接等同于员工违反公司规章制度或法律法规。
   • 如果骚扰行为是员工个人行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪行为，那么公司可以依据规章制度进行开除。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性、合理性，并经过民主程序制定和公示。

3. 公司应采取的合理措施：

   • 如果员工因网贷公司骚扰而影响到工作，公司应首先与员工沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和帮助。
   • 公司可以协助员工向相关部门（如公安机关）报案，以维护员工的合法权益。
   • 如果骚扰行为确实与员工的工作有关，公司应考虑调整员工的工作内容或工作环境，以减少或避免类似情况的发生。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理程序。
• 在处理员工问题时，公司应确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工因网贷公司骚扰而遇到问题，公司应积极提供支持和帮助，共同维护员工的合法权益。

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