在单位摔跤了请假是否扣工资，这主要取决于您请的是病假还是事假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果您在单位摔跤后需要停止工作进行治疗休息，那么您可以向单位请病假。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体数额会根据您的工龄和休假时间来确定。例如，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，以此类推。如果连续休假超过6个月，病假工资的计算方式也会有所不同。

2. 事假情况：

   • 如果您摔跤的情况并不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如需要照顾家人、处理个人事务等）无法正常出勤，那么您可能需要请事假。一般来说，事假期间是没有工资的，因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
   • 不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是取决于用人单位的具体规定。

建议与注意事项：

• 在请病假时，您应遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付您应得的病假工资。
• 如果企业未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。
• 在请事假前，建议您先了解用人单位的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

总结：在单位摔跤后请假是否扣工资，主要取决于您请的是病假还是事假。如果是病假，企业应按规定支付病假工资；如果是事假，则一般没有工资，但具体还需看用人单位的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。