关于您提出的“辞职单是单位给的还是自己自备”的问题，这实际上涉及到离职流程中的一个重要环节——离职证明（或称为辞职单、解除劳动合同证明等）的出具问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的出具主体
根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这意味着，离职证明是由用人单位出具的，而不是由劳动者自己准备。当您与单位解除或终止劳动合同时，单位有义务为您开具离职证明。
二、离职证明的内容与重要性
离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要事项。因此，离职证明对于您来说具有非常重要的意义。
三、单位不出具离职证明的法律责任
如果单位未按照法律规定为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求单位改正。如果单位的行为给您造成了损害，比如导致您无法办理失业登记、无法享受失业待遇或者求职受阻等，单位还应当承担相应的赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
及时沟通：在离职时，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人及时沟通，明确离职证明的开具时间和方式。
签收记录：当您收到离职证明时，务必要求单位提供签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
内容核对：在收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误，特别是劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。
保留备份：建议您将离职证明妥善保管，并留存一份备份，以备未来可能的需要。
综上所述，辞职单（即离职证明）是由用人单位出具的，而不是由劳动者自己准备。在离职时，您有权要求单位为您开具离职证明，并核对上面的信息是否准确无误。如果单位未按照法律规定出具离职证明，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。