在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，关于辞退是由员工自己提单还是公司提单的问题，这主要取决于辞退的具体情形和双方协商的结果，但通常来说，辞退的申请或决定更多是由公司方面作出的，不过员工在特定情况下也可以主动提出。以下从不同角度进行分析：
公司主动辞退员工：
- 在大多数情况下，如果公司因为员工的工作表现、违反公司规定、经济性裁员等原因决定辞退员工，那么公司会主动提出辞退，并按照相关法律法规和公司内部规定，办理辞退手续，包括出具辞退通知书、结算工资和福利、办理离职手续等。
- 在这种情况下，员工通常不需要自己提单，而是需要接收公司的辞退通知，并按照公司的要求办理离职手续。如果员工对辞退有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
员工主动提出辞退（即辞职）：
- 如果员工因为个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）希望提前结束与公司的劳动关系，那么员工可以主动向公司提出辞职申请。
- 在这种情况下，员工需要按照公司规定和劳动合同中的约定，提前一定时间（如30天）向公司提交书面辞职申请，并办理离职手续。这虽然不是严格意义上的“辞退”，但在实际操作中，也涉及到了劳动关系的解除。
- 值得注意的是，如果员工在辞职过程中遇到公司拒绝或拖延办理离职手续等情况，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
双方协商一致辞退：
- 在某些情况下，公司和员工可能通过协商达成一致，决定解除劳动关系。这种情况下，辞退的提出方可能是公司，也可能是员工，但关键是双方已经就辞退的相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成了共识。
- 在这种情况下，双方需要签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
法律建议：
- 无论是公司主动辞退员工还是员工主动提出辞职，都建议双方按照相关法律法规和公司内部规定来办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。
- 如果员工对辞退有异议或认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经合法程序辞退员工，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果员工未经公司同意擅自离职或违反劳动合同中的约定提前离职，可能需要承担违约责任或赔偿公司因此遭受的损失。
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