关于自己从领导办公室拿的辞职单是否有效的问题，这主要取决于辞职单的具体内容以及你提交辞职单的方式和程序是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职单的内容：

   • 如果辞职单上明确表达了你的辞职意愿，并且包含了辞职的日期、原因等必要信息，那么这份辞职单在内容上是完整的，具备了一定的法律效力基础。
   • 然而，如果辞职单上存在模糊不清、歧义或者未填写完整的信息，可能会影响其法律效力。例如，如果辞职日期未填写，那么就无法确定你何时正式离职，这可能会引发后续的争议。

2. 提交辞职单的方式和程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这意味着，辞职单应当以书面形式提交，并且需要遵循一定的提前通知期限。
   • 如果你自己从领导办公室拿了辞职单，但并未按照法定程序（如通过正式渠道提交给人力资源部门或相关负责人）进行提交，或者未提前通知用人单位，那么这份辞职单可能不会被视为有效的辞职通知。
   • 另外，如果辞职单的获取方式存在争议（例如，领导并未同意你拿走辞职单，或者你通过不正当手段获取），这也可能影响辞职单的法律效力。

3. 用人单位的确认和接受：

   • 即使辞职单在内容和提交方式上都没有问题，但还需要得到用人单位的确认和接受。如果用人单位对辞职单的内容有异议，或者拒绝接受你的辞职申请，那么这份辞职单可能无法产生预期的法律效果。
   • 在实践中，用人单位通常会要求劳动者填写正式的辞职申请表，并经过相关部门的审批和确认。因此，仅仅自己从领导办公室拿了辞职单，并不意味着你已经成功提交了辞职申请。

建议：

• 如果你打算辞职，最好通过正式渠道（如人力资源部门）获取辞职申请表，并按照法定程序进行提交。
• 在填写辞职单时，务必确保内容完整、清晰，并明确表达你的辞职意愿和辞职日期。
• 提交辞职单后，最好与用人单位进行确认和沟通，以确保你的辞职申请已经被正式接受和处理。

如果后续因此产生争议，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。