正式工离职时，并非必须自己拿辞工单，具体流程和要求可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司为了规范员工离职流程，会制定相应的规章制度，其中可能包括辞工单的填写、提交和审批等环节。在这种情况下，员工需要按照公司规定来操作，可能包括从公司相关部门领取辞工单，填写完整后提交给上级或人力资源部门进行审批。
   • 也有一些公司可能采用电子化的离职流程，员工可能通过公司内部系统或电子邮件等方式提交离职申请，而无需亲自拿取纸质辞工单。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。虽然法律并未明确规定辞工单的具体形式或流程，但要求员工和用人单位在离职过程中应当遵循诚实信用原则，确保离职流程的顺利进行。
   • 如果公司要求员工填写辞工单作为离职流程的一部分，那么员工应当配合完成。同时，员工也有权要求公司出具离职证明等文件，以便后续办理相关手续。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工对离职流程不熟悉或存在疑问，建议主动与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体的离职流程和要求。
   • 如果公司未提供辞工单或离职流程不明确，员工可以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职日期和原因等关键信息。这样既可以确保离职流程的顺利进行，也可以作为后续可能出现的劳动争议的证据。

建议：

• 在离职前，建议你先了解公司的离职流程和规定，包括是否需要填写辞工单、如何提交离职申请等。
• 如果公司要求填写辞工单，请确保填写完整、准确，并按照公司规定的时间和方式提交。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或疑问，不要犹豫，及时与公司相关部门或上级沟通，寻求帮助和解决方案。

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