单位辞职时，劳动者并不一定需要拿走劳动合同原件，但应确保自己持有一份劳动合同文本（原件或复印件）以维护自身权益，同时重点关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的性质与作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。但这并不意味着劳动合同在离职后就毫无价值，它仍可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明，在处理社保关系、应对法律纠纷或申请新工作时起到辅助作用。
二、离职后劳动合同的处理
无需特意拿回原件：
- 劳动合同通常一式两份，劳动者和用人单位各持一份。用人单位会将其作为人事档案的一部分进行存档保管，以备不时之需。因此，劳动者在离职时通常无需特意向公司拿回其持有的那份劳动合同原件。
- 法律规定用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查，这进一步保障了劳动合同的安全性和可追溯性。
可协商保留或获取复印件：
- 如果劳动者希望保留劳动合同作为证明或备用，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求，因为劳动合同并非离职时必须拿走的文件。
三、离职后应关注的权益事项
离职证明：
- 离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要。劳动者在离职时应确保获得离职证明，以避免潜在的法律风险。
工资结算：
- 工资结算需确保准确及时，以保障劳动者的经济收入。劳动者在离职时应与用人单位确认工资结算情况，确保无遗漏或错误。
社保减员：
- 社保减员关系到劳动者社保权益的连贯性，避免断缴影响相关福利。劳动者在离职时应关注社保减员情况，确保社保关系得到妥善处理。
四、劳动者对劳动合同的权利
持有权：
- 劳动者有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同（如果尚未归还）。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。
维权途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
五、实际建议
- 保留复印件：为了以防万一，劳动者可以在离职前复印一份劳动合同留存，这样即使原件不在手中，也有一份复印件作为证明。
- 关注实际权益：在离职过程中，劳动者应更加关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，确保自己的权益得到保障。
- 友好沟通：与用人单位保持友好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理，避免不必要的纠纷。
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