结论前置：辞职以后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，但并非必须拿回，因为劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。不过，从保障自身权益的角度出发，建议劳动者妥善保管自己的劳动合同副本。
劳动合同的法律性质与持有权
劳动合同的定义与重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动关系的法律基础，也是处理日后可能涉及的劳动纠纷的重要依据。
- 劳动合同中记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，对于劳动者而言，是证明其与用人单位存在劳动关系的关键证据。
劳动合同的持有权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这从法律上赋予了劳动者持有劳动合同的权利。
- 因此，劳动者在辞职后，有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同，或者确保自己已经持有该合同副本。
辞职后劳动合同的处理建议
无需特意拿回，但应妥善保管：
- 辞职时，劳动者通常无需特意向公司拿回劳动合同，因为公司本身也应留存一份作为人事档案的一部分。然而，为了保障自身权益，劳动者应确保自己持有一份劳动合同副本。
- 如果劳动者不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
关注离职时的实际权益事项：
- 在离职时，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，对于入职新单位至关重要；工资结算需确保准确及时，以保障劳动者的经济收入；社保减员则关系到劳动者社保权益的连贯性。
应对公司不合理要求：
- 如果公司在办理离职手续过程中提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。劳动合同是劳动者的合法权益凭证，公司无权收回。
- 若公司威胁或强迫劳动者交回合同，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。
劳动合同在劳动纠纷中的作用
作为证据使用：
- 在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，劳动合同具有关键作用。它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等关键信息，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
维护合法权益的依据：
- 劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。在劳动纠纷中，劳动合同可以作为劳动者主张自己权益的依据，帮助劳动者获得应有的赔偿或补偿。
总结与建议：辞职以后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同，但并非必须拿回。从保障自身权益的角度出发，建议劳动者妥善保管自己的劳动合同副本。同时，在离职时应关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项，并了解自己在劳动合同方面的权利与维权途径。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。