结论：公司不批准离职、员工自离后公司不给工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 关于离职申请与批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工提出离职并不需要公司的批准，只要按照法定程序提前通知即可。
   • 如果员工未按照法定程序提前通知而擅自离职（即自离），虽然这可能违反公司的内部规章制度，但并不影响员工获得应得工资的权利。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是否按照法定程序离职，公司都无权拒绝支付其应得的工资。
   • 如果公司因员工自离而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司必须履行裁决结果。
   • 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司必须履行判决结果。

建议：

• 员工在离职前应尽量按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据，如离职申请书、公司收条等。
• 如果公司拒绝支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。