同工不同薪一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
《劳动合同法》的进一步明确：
- 《劳动合同法》第十八条也强调，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
合法与不合法的情形
不合法的同工不同薪：
- 如果用人单位在同一岗位上，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的工资，且这种差异无法合理解释（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素），则构成违法的同工不同薪。
合法的薪酬差异：
- 并非所有同工不同薪的情况都是违法的。例如，如果薪酬差异是基于劳动者的工作经验、技能水平、工作表现、岗位责任等合法因素，且这种差异在劳动合同或集体合同中有明确约定，或者经过劳动者同意，那么这种薪酬差异是合法的。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位存在违法的同工不同薪行为，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付同等的劳动报酬。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己存在同工不同薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解薪酬差异的原因。如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作表现证明等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守同工同酬的原则，确保薪酬制度的公平性和合理性。在制定薪酬政策时，应充分考虑劳动者的工作经验、技能水平、工作表现等因素，避免出现违法的同工不同薪情况。
总结来说，同工不同薪一般是不合法的，但存在基于合法因素的薪酬差异。如果劳动者发现自己存在同工不同薪的情况，应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。