结论前置：公司想辞退员工而故意调换工作地点，这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若未经员工同意，单方面调换工作地点，尤其是当调换后的工作地点对员工生活、工作造成显著不便时，可能构成违法变更劳动合同。
   • 若公司调换工作地点的目的是为了迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预谋，员工有权对此提出异议。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对调换工作地点的异议，并寻求合理的解决方案。
   • 拒绝调换并继续工作：若协商无果，员工可以明确拒绝调换工作地点，并继续在原工作地点工作。此时，公司若以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调换工作地点并解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 若公司被认定违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，将面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
   • 此外，公司还可能因违法行为受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面对公司故意调换工作地点的情况时，应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、调换工作地点的通知、与公司协商的记录等，以备后续维权之需。
   • 在与公司协商或申请劳动仲裁时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

进一步思考：员工在维护自身权益的同时，也应考虑与公司保持沟通，寻求和解的可能性。毕竟，通过协商解决纠纷往往比通过法律途径更为高效和低成本。然而，若公司坚持违法行为，员工则应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。