针对您提出的“上班三天受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论您上班的时间长短，只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，即视为建立了劳动关系。这一点是获得赔偿的基础，因此您需要收集并保留好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工资支付记录、工作证件、考勤记录等。这些材料在后续申请工伤认定和赔偿协商中将起到关键作用。

接下来，您需要尽快申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，它决定了您的伤害是否属于工伤范畴。根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

一旦您的伤害被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定了。这一步骤主要是为了确定您的伤残等级，从而计算出相应的赔偿金额。劳动能力鉴定会根据您的伤情稳定情况，以及是否存在残疾或影响劳动能力来进行。

关于赔偿金额的计算，它主要取决于您的伤残等级和实际情况。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（如果因治疗需要外出就医的话）、停工留薪期工资等。如果您的伤害造成了伤残，那么您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位的情况）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残，经本人提出可与单位解除或终止劳动关系的情况）。

特别需要注意的是，如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。这一点在赔偿协商中尤为重要，您需要明确向单位提出这一要求。

最后，在与单位协商赔偿时，我建议您保持冷静理性，坚持自己的合法权益。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将大大提高您的维权效率。

综上所述，上班三天受伤后的赔偿流程涉及确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额以及赔偿协商等多个环节。为了确保您的权益得到最大保障，请务必按照上述步骤逐一落实，并在必要时寻求专业法律支持。