结论前置：面对老板发工资只发一半、剩余部分拖欠的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付全部工资。通过沟通，你可以明确老板的支付意愿和计划，为后续行动提供依据。

2. 收集证据，确保权益：

   • 在沟通的同时，务必收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，确保你的权益得到有力保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为老板的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持。共同维权往往能取得更好的效果。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中更好地运用法律武器保护自己。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供清晰、详细、有深度的解答。