结论前置：老板发工资总是发一半，导致您开支困难，这是不合法的行为。您有权要求老板按照劳动合同或国家规定足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按照约定的时间和金额足额支付您的工资，不能随意扣减或拖欠。

2. 老板行为分析：

   • 老板发工资总是发一半，显然违反了上述法律规定。这种行为可能出于多种原因，如资金周转困难、故意克扣等，但无论何种原因，都不能成为老板不支付全额工资的理由。

3. 您的权益：

   • 您有权要求老板按照劳动合同或国家规定足额支付工资。如果老板拒绝支付或继续拖欠，您可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明情况并要求足额支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后提醒：作为劳动者，您有权获得足额的工资报酬。如果老板发工资总是发一半，导致您开支困难，请不要犹豫，立即采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。