结论：单位员工下班回家后死亡，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下分情况详细说明：
一、若员工死亡构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间和工作岗位”，若员工下班回家后死亡，通常不符合这一直接条件。
- 然而，如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条，也可能被认定为工伤。但此情况需具体分析事故责任及是否与工作相关。
赔偿情况：
- 若员工死亡被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
二、若员工死亡不构成工伤
单位责任分析：
- 若员工死亡不构成工伤，单位通常无需承担工伤保险责任。但单位是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等，可能影响单位是否需承担其他民事责任。
- 如果单位存在过错，且该过错与员工死亡之间存在因果关系，单位可能需根据《民法典》的相关规定承担侵权责任。
赔偿可能性：
- 在不构成工伤且单位无过错的情况下，单位通常无需赔偿。
- 若单位存在过错，赔偿金额将根据过错程度、员工死亡造成的损失等因素由法院或仲裁机构酌情确定，无法给出具体计算公式。
三、特殊情况考虑
- 加班后回家死亡：若员工加班后回家死亡，且加班与死亡之间存在因果关系（如过度劳累导致突发疾病），虽然可能不直接构成工伤，但单位可能因未合理安排工作时间、未保障员工休息权等而承担一定责任。
- 单位福利或补偿：即使不构成工伤，单位出于人道主义关怀或员工福利考虑，也可能自愿给予员工家属一定补偿。
建议：
- 对于员工家属而言，首先应了解员工死亡的具体原因及是否与工作相关，以便判断是否构成工伤。
- 若构成工伤，应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 若不构成工伤，但认为单位存在过错，可咨询专业律师，评估是否可通过法律途径追究单位责任。
- 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。