在综合工时制下，事假一天的工资计算方式通常为：不支付当日工资，且该日不计入综合计算周期内的工作时间。以下是详细解释：

1. 综合工时制的基本特点：

   • 综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许在一定的周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行综合计算，只要总工时不超过法定标准，就不视为加班。
   • 在这种制度下，员工的工作时间不是按天计算，而是按周期内的总工时来计算。

2. 事假的性质与影响：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，它不同于病假、年假等有法定待遇的假期。
   • 在事假期间，员工不提供劳动，因此用人单位通常不支付工资。

3. 综合工时制下事假一天的计算方式：

   • 工资计算：由于事假期间员工未提供劳动，因此用人单位不支付该日的工资。这是基于“按劳分配”的原则，即员工提供多少劳动，就获得多少报酬。
   • 工作时间计算：在综合工时制下，事假的一天不计入综合计算周期内的工作时间。这意味着，在计算周期内的总工时时，需要扣除事假的时间。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，如事假期间支付部分工资或提供其他福利，那么应按照约定执行。
   • 在计算综合工时制下的总工时时，应确保不超过法定标准工时（如每日8小时，每周40小时，具体根据当地法律法规确定），否则可能构成加班，需要支付加班费。

建议：

• 作为员工，在请事假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确事假期间的工资和工作时间计算方式。
• 作为用人单位，应制定明确的规章制度，并在劳动合同中与员工约定事假期间的工资和工作时间计算方式，以避免纠纷和误解。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。