结论：上班路上自己跌倒摔断腿，一般情况下公司不需要给底薪，但若符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。
分析说明：
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。在您描述的情形中，上班路上自己跌倒摔断腿，并不属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，也不属于职业病范畴。
- 因此，在一般情况下，这种情形不被认定为工伤，公司不需要支付底薪或承担其他工伤保险责任。
工伤认定情形：
- 然而，也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您在上班路上跌倒摔断腿是由于交通事故等外部因素导致，且您在该事故中不承担主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
行动建议：
- 及时报告：无论是否属于工伤，您都应及时向公司报告受伤情况，以便公司了解情况并采取相应措施。
- 申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要保留好与受伤相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果您的情形被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。
- 如果您的情形不被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据实际情况与公司协商解决相关事宜。