工资收入证明一般应当包括绩效部分，但具体是否包含需根据实际情况和证明用途来确定。以下从几个角度为你详细分析：
一、工资收入证明的常规内容
工资收入证明是用人单位向劳动者或相关机构出具的，证明劳动者在一定时期内工资收入情况的书面文件。它通常包括劳动者的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）、工资发放时间、工资总额以及用人单位的盖章和负责人签字等。因此，在常规情况下，工资收入证明是应当包含绩效部分的，因为绩效工资是劳动者工资收入的重要组成部分。
二、包含绩效的法律依据与合理性
法律依据：虽然具体的法律法规没有明确规定工资收入证明必须包含绩效部分，但根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息。绩效工资作为工资的一部分，理应在工资清单和工资收入证明中得以体现。
合理性：绩效工资是劳动者根据工作表现、工作成果等获得的报酬，它反映了劳动者的工作能力和价值。将绩效工资纳入工资收入证明，可以更全面地反映劳动者的收入状况，为劳动者在办理贷款、租房、签证等事务时提供有力的证明。
三、特殊情况下的处理
绩效不固定或难以量化：在某些情况下，劳动者的绩效工资可能不固定或难以量化（如销售人员的提成可能因市场波动而大幅变化）。在这种情况下，用人单位可以在工资收入证明中注明绩效工资的计算方式或说明其不固定性，以便相关机构或个人根据实际情况进行理解。
证明用途的特殊性：如果工资收入证明是用于特定用途（如申请低保、办理社保等），且相关机构或个人对绩效部分有特殊要求或不予认可，那么用人单位可以根据实际情况调整工资收入证明的内容，以满足特定用途的需求。但这种情况较为少见，且需与相关机构或个人进行沟通确认。
四、建议与注意事项
劳动者角度：如果你需要开具工资收入证明，且你的工资中包含绩效部分，建议向用人单位明确说明需要包含绩效，并要求用人单位在证明中详细列明工资构成和数额。
用人单位角度：用人单位在开具工资收入证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，包括绩效部分的计算和列明。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也可以避免因证明内容不实而引发的法律纠纷。
沟通与确认：在开具工资收入证明前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确证明的具体内容和用途，以确保证明的有效性和实用性。
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