绩效属于工资的一部分。下面我从法律定义、实际构成以及与其他收入的对比等方面，为你详细解释这个问题。
法律定义明确：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
- 绩效工资作为对员工工作绩效的一种奖励性报酬，本质上符合奖金的范畴，因此被明确纳入工资总额的组成部分。
实际构成中的关键部分：
- 绩效工资是工资结构中的重要一环，它与基本工资、岗位工资等共同构成了员工的整体薪酬。例如，某个员工的月工资由基本工资和绩效工资组成，这两部分共同构成了该员工当月的工资收入。
- 绩效工资的发放与员工的工作表现和业绩挂钩，但它仍然是对员工劳动付出的一种补偿形式，与工资的本质——劳动者因提供劳动而获得的报酬是一致的。
与其他非工资性收入的对比：
- 福利是企业为员工提供的除工资之外的额外待遇，如节日福利、生日福利等，这些通常不以员工的工作绩效为直接依据。而绩效工资则直接与员工的工作表现和业绩相关。
- 投资收益是个人通过投资活动所获得的回报，与劳动付出无关。而绩效工资则是员工因在企业中从事具体工作并取得一定成绩而获得的报酬。
综上所述，从法律定义、实际构成以及与其他收入的对比等方面来看，绩效确实属于工资的一部分。因此，用人单位在支付工资时，应按时足额支付包括绩效工资在内的全部劳动报酬。如有任何关于绩效工资的问题或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。