工资证明通常包括绩效部分，但具体是否包含需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资证明的一般构成
工资证明是用人单位向劳动者或相关机构出具的，证明劳动者工资收入情况的书面文件。一般来说，工资证明会包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以全面反映劳动者的实际工资水平。绩效部分作为劳动者工资收入的一部分，理论上应当包含在工资证明中。
二、绩效部分是否包含在工资证明中的具体情况
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的构成和发放方式，且该绩效工资是劳动者工资收入的一部分，那么工资证明中应当包含绩效部分。
实际发放情况：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资，但如果用人单位在实际发放工资时包含了绩效部分，且劳动者对此无异议，那么工资证明中也可以包含绩效部分。这反映了劳动者实际获得的工资收入情况。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就绩效工资存在争议，或者用人单位为了规避某些法律责任而故意不将绩效部分纳入工资证明中，此时工资证明可能不包含绩效部分。但这种情况并不常见，且可能引发法律纠纷。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在要求用人单位出具工资证明时，应明确要求包含绩效部分，以确保工资证明的全面性和准确性。
- 如果用人单位拒绝将绩效部分纳入工资证明中，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位：
- 在出具工资证明时，应如实反映劳动者的工资收入情况，包括绩效部分。这不仅是对劳动者的尊重，也是遵守法律法规的要求。
- 如果因特殊原因无法将绩效部分纳入工资证明中，应向劳动者说明原因，并尽可能提供其他证明材料以证明劳动者的实际工资收入情况。
四、可能的法律后果
如果用人单位在出具工资证明时故意隐瞒或虚报劳动者的工资收入情况，包括绩效部分，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果因工资证明不实导致劳动者遭受损失，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 信用受损：用人单位的信用记录可能因此受到影响，进而影响其未来的业务发展和合作机会。
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