工资条上是否包含绩效，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资作为工资的一部分，那么工资条上自然会包含绩效工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定绩效工资，但公司在实际操作中发放了绩效工资，并且这一做法得到了员工的认可（例如，通过口头协议或公司规章制度的形式），那么工资条上也可能包含绩效工资。不过，这种情况下，如果公司后续改变做法，可能会引发争议。

2. 公司薪酬制度的制定与公示：

   • 即使劳动合同中未明确约定绩效工资，公司也有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定并执行绩效考核制度，从而决定是否发放绩效工资。
   • 然而，公司的绩效考核制度必须合法、合理，并且需要向员工公示或告知。如果公司未经员工同意或未履行公示程序，就单方面以绩效为由扣除员工工资或改变工资结构，这可能构成违法行为。

3. 工资条的具体内容：

   • 工资条是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据。它通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。
   • 如果工资条上明确列出了绩效工资这一项，并且金额与公司的绩效考核结果相符，那么说明您的工资中确实包含了绩效工资。
   • 如果工资条上没有列出绩效工资，或者列出的金额与您的预期不符，您可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体情况。

4. 法律建议：

   • 如果您对工资条上的内容有疑问或争议，首先应当与公司进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与某公司签订了劳动合同，约定月薪为10000元，其中基本工资为8000元，绩效工资为2000元。如果公司按照这一约定发放工资，并且工资条上明确列出了基本工资和绩效工资两项，那么您的工资中就包含了绩效工资。如果公司未经您同意，就擅自将绩效工资降低或取消，那么您就有权向公司提出异议，并寻求法律途径解决。

总结来说，工资条上是否包含绩效，取决于劳动合同的约定、公司薪酬制度的制定与公示以及工资条的具体内容。如果您对此有疑问或争议，建议与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。