劳动法中确实包含绩效工资的概念。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中第三项为“奖金”，而绩效工资本质上属于奖金的一种形式，是根据劳动者的工作业绩、表现等考核情况来发放的奖励性薪酬。因此，绩效工资作为奖金的一种，自然包含在工资总额内。

2. 实际意义：

   • 在实际劳动法律事务中，绩效工资的发放通常依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。劳动合同中会明确绩效工资的计算方式、发放条件以及具体的数额或比例。
   • 绩效工资的发放对于激励劳动者提高工作业绩、增强工作积极性具有重要作用，同时也是用人单位管理手段的一部分。

3. 相关应用：

   • 在解除或终止劳动合同时，计算经济补偿金时通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资应涵盖绩效工资等各项收入。
   • 在确定是否达到最低工资标准时，也应考虑包括绩效工资在内的全部工资收入。
   • 在计算加班工资时，通常以劳动者的正常工资（包括绩效工资）为基数进行计算。

综上所述，劳动法中的“工资”概念确实包含绩效工资，这一规定不仅符合法律法规的明文要求，也在实际操作中具有重要的指导意义和应用价值。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。